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04-132023
人力资源软件如何跟踪员工的考勤时间和出勤率!
跟踪员工的出勤时间和程序可以给企业带来各种好处。它可以帮助管理者掌握正在进行的项目及其完成状态，让员工更好地了解某些任务需要多长时间，从而制定相应的计划。当你有效地跟踪员工的出勤时间和出勤率时，工资条的处理和合规性就会变得容易得多。
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01-302023
ehr软件带您了解eHR系统能给企业带来什么优势？
eHR该系统已成为当前流行的信息管理工具之一，各行各业的企业纷纷推出EHR系统，协助企业进行管理工作。eHR系统能给企业带来什么优势？
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12-262022
人力资源软件有哪些优点？
公司在购买人力资源管理系统时，一般都会携带”这个人力资源软件能给我们带来什么？“问题。那么人力资源软件能给企业管理带来什么便利呢？
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11-042022
【人力资源管理变革】HR数字化能力的成熟之路 （三）！
构建数字化HR部门的关键是应用一个可扩展和模块化的技术架构，将现有的核心HR信息系统和其他数据平台（如绩效管理、学习与发展以及福利平台）连接起来。在此基础上打造一个整合使用界面，保证所有的HR应用程序能够无缝地协同工作。
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10-282022
【人力资源管理变革】HR数字化能力的成熟之路 （二）！
1.目标、战略和优先事项。管理者一定要要做的几件事：①推动确定公司的HR数字化目标，并确保它同时服务于公司的整体业务目标；②做好内外部的战略规划，确定公司在数字化能力方面（当下与目标之间）的差距，并为缩小差距而努力；
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10-212022
【人力资源管理变革】HR数字化能力的成熟之路 （一）！
在HR数字化做得好的公司在效率、生产力和人才留存率等绩效指标方面，均远远超过同行和竞争对手。换言之，高成熟数字化人力资源管理不仅可以显着改善企业员工的工作经验，如给员工带来更好个性化学习和发展的机会，有助于企业对员工绩效进行更有效的管理，而且可以ji大提高企业生产力和效益，显著降低企业经营和管理成本。
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08-102022
创世晟团队第四本图书专著《人力资源管理数据分析》即将出版
企业的人力资源管理通常都会经历以解决矛盾冲突为主的初级阶段，“人管理人”、“没有一致的工作方式”、“大大小小的会议”、“推卸责任”、“躺平”、“员工离职率高”等，都是这个阶段的典型行为表现。处于这个阶段的企业，人力资源管理者没有价值体现可言，员工也很少会得到职业发展机会。
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08-052022
HR数字化转型：数据分析在HR领域的应用,到底有多重要?（三）
要进行人力分析，首先需要确定人才管理的业务问题或目标，然后需要整合不同的数据源，然后数据分析和预测。
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07-292022
HR数字化转型：数据分析在HR领域的应用,到底有多重要?（二）
数据分析在19世纪进入保险金融行业。***次世界大战期间，美国陆军开始大规模应用陆军甲级试验和陆军乙中测验。在许多组织中，所谓的"凭直觉和经验作战"人力资源团队往往被误解，经常被要求作为具有战略业务功能的***管理部门作出数据驱动的决定。
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04-272022
你不得不知的数据可视化的前世今生，看这一篇就够了（三）！
