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01-302023
ehr软件带您了解eHR系统能给企业带来什么优势？
eHR该系统已成为当前流行的信息管理工具之一，各行各业的企业纷纷推出EHR系统，协助企业进行管理工作。eHR系统能给企业带来什么优势？
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12-262022
人力资源软件有哪些优点？
公司在购买人力资源管理系统时，一般都会携带”这个人力资源软件能给我们带来什么？“问题。那么人力资源软件能给企业管理带来什么便利呢？
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11-042022
【人力资源管理变革】HR数字化能力的成熟之路 （三）！
构建数字化HR部门的关键是应用一个可扩展和模块化的技术架构，将现有的核心HR信息系统和其他数据平台（如绩效管理、学习与发展以及福利平台）连接起来。在此基础上打造一个整合使用界面，保证所有的HR应用程序能够无缝地协同工作。
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10-282022
【人力资源管理变革】HR数字化能力的成熟之路 （二）！
1.目标、战略和优先事项。管理者一定要要做的几件事：①推动确定公司的HR数字化目标，并确保它同时服务于公司的整体业务目标；②做好内外部的战略规划，确定公司在数字化能力方面（当下与目标之间）的差距，并为缩小差距而努力；
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10-212022
【人力资源管理变革】HR数字化能力的成熟之路 （一）！
在HR数字化做得好的公司在效率、生产力和人才留存率等绩效指标方面，均远远超过同行和竞争对手。换言之，高成熟数字化人力资源管理不仅可以显着改善企业员工的工作经验，如给员工带来更好个性化学习和发展的机会，有助于企业对员工绩效进行更有效的管理，而且可以ji大提高企业生产力和效益，显著降低企业经营和管理成本。
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08-102022
创世晟团队第四本图书专著《人力资源管理数据分析》即将出版
企业的人力资源管理通常都会经历以解决矛盾冲突为主的初级阶段，“人管理人”、“没有一致的工作方式”、“大大小小的会议”、“推卸责任”、“躺平”、“员工离职率高”等，都是这个阶段的典型行为表现。处于这个阶段的企业，人力资源管理者没有价值体现可言，员工也很少会得到职业发展机会。
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08-052022
HR数字化转型：数据分析在HR领域的应用,到底有多重要?（三）
要进行人力分析，首先需要确定人才管理的业务问题或目标，然后需要整合不同的数据源，然后数据分析和预测。
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07-292022
HR数字化转型：数据分析在HR领域的应用,到底有多重要?（二）
数据分析在19世纪进入保险金融行业。***次世界大战期间，美国陆军开始大规模应用陆军甲级试验和陆军乙中测验。在许多组织中，所谓的"凭直觉和经验作战"人力资源团队往往被误解，经常被要求作为具有战略业务功能的***管理部门作出数据驱动的决定。
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04-272022
你不得不知的数据可视化的前世今生，看这一篇就够了（三）！
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04-202022
你不得不知的数据可视化的前世今生，看这一篇就够了（二）！
利用人眼的感知能力将数据交互可视化以增强认知能力的技术称为可视化，它将看不见或难以分析的数据转化为可感知的图形、符号、颜色、纹理等，以提高数据识别和信息传递的效率。
