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如何选择正确的人力资源软件(上)?

浏览: 发表时间:2023-05-19 10:44:19

 如何选择正确的人力资源软件(上)?

人力资源信息系统一般简称HRIS,是人力资源技术与信息技术的完/美融合。人力资源信息系统是一个集中的系统,用于存储、跟踪和管理所有与组织人力资源运营相关的数据,包括员工数据分析、工作时间余额、出勤时间、详细的医疗信息、福利和政策等。让员工在一个平台上管理公司的整个生命周期,从而提高数字化和信息化,节省大量的人力、物力和时间成本。人力资源软件

如今,大多数人力资源专业人员使用HRIS来简化他们的工作流程,改进他们的员工管理。与传统的电子表格不同,HRIS终止了人力资源管理,避免了不必要的错误和混乱。此外,HRIS对数据处理会更友好。当人事部门有数据支持时,可以更好地处理人才流失、多代员工管理、绩效管理等问题。人力资源软件

当然,并不是所有的公司都需要实施一套HRIS。但是,作为一个企业经理,你须了解员工管理过程中会遇到哪些挑战,以及什么时候实施HRIS。、HRIS怎样选择?

HRIS什么时候需要?

1.当员工规模扩大时,电子表格无法满足大量手动复杂的管理工作。为了防止更多的错误,过时系统造成的数据错误可能会导致合规性问题和员工的不满。这时候就需要HRIS来协助:你可以轻松高/效地以有组织的方式存储与多个HR功能相关的数据,整个过程会非常简单快捷,从收集人员数据到输入系统。人力资源软件

2.不同的环节采用不同的系统,如招聘、绩效管理、考勤管理等各种系统的人力资源功能。各种工作模块之间的数据流通困难,效率会大大降低。统一的人力资源管理平台可以解决这个问题。当所有数据都放在一个系统中时,你可以更好地了解员工的特点和行为。

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