人事软件带您了解应该如何选择eHR软件？
浏览： 发表时间：2023-02-22 09:48:17
EHR是Electronichumanresource电子人力资源管理的缩写，起源于上世纪60年代的外资公司，并于20世纪末正式进入中国企业。EHR主要通过集中人事核心数据库、自动信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协作和服务共享，降低管理成本，提高管理效率，改善员工服务模式，提高组织人才管理的战略意义，可以帮助公司节省劳动力成本，提高工作效率。人事软件
简单地说，从人力资源管理的角度来看，绝大多数与人力资源相关的内容都是通过集中的数据统一管理的。EHR软件是一个系统，有许多模块，如招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等子软件，EHR通过网络和在线从事人力资源管理。
EHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HCM软件等。都是指同一类商品，没有本质区别，只是不同阶段的命名习惯不同！如何选择EHR软件？人事软件带让我们看看！
1、建立项目组
EHR软件不仅供人力资源部使用，而且由管理层、普通员工和人力资源部全体员工参与。因此，在线软件需要大多数企业的认可和合作。建立合适的项目团队尤为重要，让利益相关者参与决策过程。
2、做好需求清单
首先，了解企业本身需要什么功能，从自己的内部出发，然后寻找符合要求的制造商，公司内部应达成共识。人事软件
3、演示试用
一般厂家会提供功能演示，此时公司需要找专人观看问题和试用，人力资源人员、IT人员、管理等，及时提问，检查，Z后货比三家，选择合适的！
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