公司更换新HR系统需要注意哪些方面？
浏览： 发表时间：2022-11-21 11:01:50
公司更换新HR系统需要注意哪些方面？
随着公司的内部发展和智能技术的发展，许多企业对人力资源管理有了新的要求。HR系统已经无法支持公司的R&D和应用，所以公司更换了新的HR系统需要注意哪些方面？
在不断发展的过程中，公司对人力资源管理的需求也在不断变化，HR系统的价值在于降低成本，但当旧系统成为工作效率的绊脚石时，我们需要考虑改变和更换新系统HR系统，如果要考虑更换系统，需要注意以下几个方面：
新需求满意度：
由于公司面临的管理问题不同，人力资源管理的解决方案也不同，在新的HR就系统选择而言，应优先考虑其功能是否符合要求。同时要考虑公司未来发展的要求，注意是否能通过定制满足特殊需求。HR系统与其他系统的集成能力，未来的扩展能力等。能否长期满足业务迭代的需求，不能完全满足需求？HR没有替代意义。人力资源软件
转换周期及额外成本：
更换新HR系统说起来容易换起来难，HR重新更换系统不仅成本高，而且在更换新旧系统的过程中也会遇到很多麻烦。因此，公司需要考虑更换新系统的成本，以及系统过渡阶段所需的额外成本和周期。新旧系统数据能否有效连接，制造商能否在系统切换期间提供全mian的技术支持，转换过程不影响公司的正常管理和运营。人力资源软件
选择重视培训的供应商：
更换HR该系统意味着员工应该放弃原来的习惯和流程，重新学习新系统的操作。此时，可能会出现一些不直观、不切实际的问题。然而，任何新系统的转换都有一个学习周期，但这不应该是阻碍系统更换的关键问题。一旦过渡期结束，新的HR从长远来看，系统会节省员工的时间和工作量，为了让员工更容易上手，应该选择重视培训的系统厂家。
若HR系统不灵活，使用困难，其他系统之间的相关性和交互性较弱，需要改变HR系统。
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