人力资源软件需要6个功能是哪些？
浏览： 发表时间：2022-11-14 17:16:31
人力资源软件需要6个功能是哪些？
源软件需要6个功能
越来越多的企业组织通过人力资源软件简化人力资源运营。疫情开始后，由于组织希望对其远程和混合员工进行无缝管理，人力资源软件的选择尤其迅速。SkyQuest人力资源技术市场预计到2028年将达到356.8亿美元。如果您正在考虑选择人力资源软件，并想知道如何选择Z适合您的人力资源需求的渠道，您需要考虑以下六个功能，每个人力资源软件解决方案应该具备：
•入职
人力资源应该是您选择的解决方案的重dian。任何优先选择的人的选择都将对进入模块产生良好的影响。选择包含全mian进入模块的人力资源软件，让您、您的候选人和新员工在同一页上。它应该能够通过电子签名和文档存储功能自动化进入文档工作。进入模块还应帮助您向新员工提供他们需要的关于您组织的所有信息，以及他们的工作职责和目标。人力资源软件
•时间与出勤
由于时间、出勤率、假期和轮班管理是一些关键的人力资源功能，您的员工需要在日常前提下进行管理。您选择的人力资源软件应简化和自动化所有相关操作。在时间管理方面，人力资源软件应支持员工记录他们在不同项目上花费的时间的时间表。在出勤和休假方面，该软件应允许员工识别他们的出勤率，申请休假，并无缝允许他们的请求，无论他们在哪里工作。同样，如果您的组织遍布世界各地，您的人力资源软件应该帮助您建立火车号码，将其分配给您的员工，并让每个人都知道火车号码的变化。它还应该将所有这些数据集成到一个集中的空间中，以便您的部门能够始终保持审计状态。
•绩效管理
人力资源部门的任务通常是帮助员工提高绩效，因此您的人力资源软件应该具备员工的绩效管理能力。您和您的经理应该能够使用您的软件快速评估您员工的定期绩效，跟踪目标和关键绩效指标，交换反馈，并确定技能差距。您的人力资源软件还应该附加一个强大的学习管理系统，以支持多个课程、不同的学习风格、学习计划、在线测试、工作、结果和反馈交流。人力资源软件
•工资条集成
将薪酬系统作为人力资源软件的一部分，可以简化所有相关权益相关方的薪酬处理。当工资单与您的其他人力资源功能集成时，工资单处理所需的所有数据都可以在一个空间中轻松获得。这意味着您不需要在多个地方添加相同的数据，您的员工也不需要登录和关闭多个系统。因此，您将在人力资源、财务和薪酬团队之间建立更好的协调。测试和整合您的人力资源和薪酬系统如何使您的部门受益？.
•员工自助门户
将自助服务门户作为人力资源系统的一部分，可以大大简化人力资源团队的数据处理，让员工独立管理自己的人力资源运营。自助服务门户允许您的员工申请休假，识别出勤率，掌握自己的列车号码，交换文档，记录时间，添加或编辑数据，提交请求和许可，回答问题，并浏览他们需要的所有人力资源信息。由于员工可以找到自己的信息管理，人力资源团队摆脱了管理单个员工数据的压力。查看本博客，了解员工自助服务门户的优势。人力资源软件
•即时报告
作为一名人力资源专业人士，你将被期望保持在你的组织的顶端，特别是在你的员工中。你应该能够找出为什么一些员工表现良好，为什么一些员工表现不佳，为什么人们选择离开或留下来，以及你的培训计划是如何进行的。人力资源软件具有即时报告功能，可以深入了解系统中管理的每个人力资源操作。例如，如果您想检查施工进度，相关报告可以为您带来更多未达到目标的员工和其他关键信息综合目录。
选择合适的人力资源软件
人力资源软件可以真zheng帮助你优先安排员工，让HR操作变得简单。只有选择功能正确的软件，才能资。
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