数字经济时代中，企业人力资源管理”的新玩法！（二）
浏览： 发表时间：2022-09-16 00:00:00
2、在人才招聘和培养上着手
人才是企业发展的首要因素，同时也是企业人力资源管理核心，因而对人力资源的合理吸纳和培训，是实现企业可持续发展、提高企业人力资源管理技术水平和核心竞争力的关键手段。
因此在数字经济时代下，企业可以利用大数据分析技术实现企业人力资源管理的精zhun化创新，保证人才资源与企业的战略发展相适应，为企业的可持续发展提供强有力支撑。首先，在人才的招聘方面，大多数企业都以人工招聘与App软件平台相结合的方式为主。
在此基础上将强大数据挖掘技术与招聘软件平台有机地结合，更能够充分体现出人才资源的价值，能够对信息进行全mian搜集的同时，实现信息的精zhun匹配与投递，并在保证信息有效性的基础上，实现信息更新速度的加快，瞬间完成数据信息的搜集、分析并呈现出可视化结果。这样的人才招聘模式，不仅使得企业进行人才招聘的费用大大降低。
并且也可以为公司吸引到更多优xiu的员工，使得公司人力资源管理更加规范化和系统化，达到公司资源和员工个人需求的匹配。
其次，还需要将数字经济时代技术与人才培养进行结合，实现人才资源与人力资源管理的一体化。一方面，企业需要落实“以人为本”的原则，同时明确数字技术的发展趋势、企业经营模式等。
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