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数字经济时代中,企业人力资源管理”的新玩法!(二)

浏览: 发表时间:2022-09-16 00:00:00

2、在人才招聘和培养上着手

人才是企业发展的首要因素,同时也是企业人力资源管理核心,因而对人力资源的合理吸纳和培训,是实现企业可持续发展、提高企业人力资源管理技术水平和核心竞争力的关键手段。

因此在数字经济时代下,企业可以利用大数据分析技术实现企业人力资源管理的精zhun化创新,保证人才资源与企业的战略发展相适应,为企业的可持续发展提供强有力支撑。首先,在人才的招聘方面,大多数企业都以人工招聘与App软件平台相结合的方式为主。

在此基础上将强大数据挖掘技术与招聘软件平台有机地结合,更能够充分体现出人才资源的价值,能够对信息进行全mian搜集的同时,实现信息的精zhun匹配与投递,并在保证信息有效性的基础上,实现信息更新速度的加快,瞬间完成数据信息的搜集、分析并呈现出可视化结果。这样的人才招聘模式,不仅使得企业进行人才招聘的费用大大降低。

并且也可以为公司吸引到更多优xiu的员工,使得公司人力资源管理更加规范化和系统化,达到公司资源和员工个人需求的匹配。

其次,还需要将数字经济时代技术与人才培养进行结合,实现人才资源与人力资源管理的一体化。一方面,企业需要落实“以人为本”的原则,同时明确数字技术的发展趋势、企业经营模式等。

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