【益昇eHR】2022年人力资源管理五大趋势（四）
浏览： 发表时间：2022-09-02 00:00:00
【益昇eHR】2022年人力资源管理五大趋势（四）
5人力资源管理行业标准涌现并逐步形成共识
人力资源管理比市场营销、财务管理、资本运作好混多了，没有真本事，光有嘴皮子，也可以混个百万年薪。追其原因，是因为没有行业标准，众说纷纭。
要解决行业乱象，必X先有行业标准，就像财务要遵循会计法则，律师要谨记法条法规一样，人力资源管理这个领域也需要自己的行业标准。我们需要多劳多得、优劳优得的指导方向，但我们更需要，固定比例和浮动比例，高层就是要5：5，中层就是要6：4，只有这样，才能体现不同层次对企业的价值贡献责任。
从来没学过财务管理的人，不是好会计，从来没背过法条的人，不是一个好律师，这是常识。
但很多想法是这样的“虽然我没学过管理学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、工作分析、人员素质测评、劳动关系、劳动经济学、劳动合同法、人力资源开发、招聘与甄选、素质模型，但是我认为我是一名好HR......”
相信未来一定会有行业标准的，拭目以待。
作为HR，这是Z好的时代，因为人才制胜未来，需要人才，就需要人力资源管理，需要人力资源管理，就需要HR。但繁荣之下，也有隐忧，随着行业分工越来越细、数字化越来越普及，无人化成为趋势，没有人了，要HR有啥用呢？
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