图片展示

HR数字化转型:数据分析在HR领域的应用,到底有多重要?(二)

浏览: 发表时间:2022-07-29 00:00:00

从商业分析到人力分析的转变

数据分析在19世纪进入保险金融行业。***次世界大战期间,美国陆军开始大规模应用陆军甲级试验和陆军乙中测验。

在许多组织中,所谓的"凭直觉和经验作战"人力资源团队往往被误解,经常被要求作为具有战略业务功能的***管理部门作出数据驱动的决定。

比如,人力资源就经常面临3个挑战:

1、认知挑战

人们常说,HR就是招聘,HR就是算工资,HR是有偿的后勤部门,这些都是HR领域的认知偏见和挑战。

2. 战略挑战

人力资源应该成为 “一个更具战略性的商业伙伴”,主动提供建议,解决与核心业务直接相关的挑战和目标。

3. 业绩挑战

挑战在于领导层希望利用先进分析和数据情报的力量做出更明智的决策。

有证据表明,数据分析已经应用到我们生活的方方面面,各行各业。

比如,奥巴马团队使用数据分析细分摇摆州的选民,儿科医院运用数据分析观察婴儿的心跳电波图。FBI结合社交媒体、摄像头和电话数据,追踪罪犯的恐怖袭击,等等。

同样,数据分析也可以应用于人力资源,帮助我们应对当前的挑战。

     以上文章由hr软件,人力资源软件,ehr系统,人事软件为您提供,详情点击我们的网站:http://www.hrsscc.com.cn

图片展示

公司简介                           知识产权

HR体系优化                      eHR产品

HRSSC建设                       团队核心成员

媒体关注                            新闻中心

联系我们

电话:022-58662518

 

手机:18722278899

 

地址:天津市华苑高新区兰苑路顶佳孵化器基地2-702

图片展示

关注官方微信

掌握更多信息

Copyright @ 2020 益昇智德(天津)信息技术有限公司 版权所有 技术支持:津坤科技   网站地图  头条地图

   本站支持  IPv6

Copyright @ 2020 益昇智德(天津)信息技术有限公司 版权所有 技术支持:津坤科技   网站地图

添加微信好友,详细了解产品
使用企业微信
“扫一扫”加入群聊
复制成功
添加微信好友,详细了解产品
我知道了
津ICP备13001529号-2