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HR数字化转型:数据分析在HR领域的应用,到底有多重要?(一)

浏览: 发表时间:2022-07-22 14:42:13

大数据和数据分析是当今商业的热门话题,人才管理领域也不例外。

人才是企业***宝贵的财富,人力资源分析***成为人才战略整体的一部分。

那么如何进行人力资源大数据分析?本文为您提供了建议和方法。

人才竞争

世界正处于争夺枯竭资源的激烈斗争之中,这些资源比石油更珍贵,比资本更重要。这样的资源就是人才。人力资源系统

在全球,各种规模的公司都投入了大量的J钱和时间来引进人才,让他们感到快乐。***人才为公司开发新产品,实现创收***化和有效率***化。

然而,我们工作的世界变了,变得更有挑战了,具备包括如下几个方面:

1、数字技术对劳动市场的影响

数字媒体C底改变了雇主寻找工人和雇员寻找新机会的方式。

对于很多受欢迎的员工来说,新的工作机会源Y不断地从数字渠道中涌入,比如51、智联、猎聘、Boss直聘、招聘公众号等平台。

此外,员工通过脉脉、领英等职场社交平台彼此联系更加紧密,更容易理解在公司该做什么、什么值得做,以及公司的负面信息。人力资源系统

所以互联网和其他数字技术的发展,打破了劳动力平衡,C底改变了整个人才

2. 员工任期和忠诚度不断下降

***近的调查发现,人们不再像以前那样在公司呆得太久了,员工变得比以前更加反复无常,对雇主也越来越不忠诚度,员工流失率正在成为企业的一大成本。

3. 人才竞争加剧

企业要想成功获得人才,就***密切关注竞争对手,抢占先机。

例如,你知道对手用来吸引人才的战略和战术吗?

你的雇主口碑和工作环境与对手相比如何?

公司在人才竞争中还有哪些劣势?人力资源系统

你的人才获取成本是否高于竞争对手?

在这种情况下,人才的寻找、吸引、获取和留住对企业来说是一个巨大的挑战。

随着数字环境的不断发展,企业有必要进行数字化转型,打造雇主品牌,改善员工体验,并利用大数据分析预测哪些员工面临风险。

总而言之,在这场人才争夺战中,帮助企业获得竞争优势的人力资源数字化转型至关重要。

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