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企业人力资源软件的需求是怎样的

浏览: 发表时间:2021-08-26 11:23:00

  正确的选型是企业人力资源信息化项目成功的根底,要想选择适宜的人力资源软件,企业在选型前必需要进行需求收拾,需求是是选型过程中一向环绕的中心,要根据自己的单位性质、事务特点和关键需求,制定人力资源办理体系建造的目标和首要的需求内容,企业人力资源软件需求一般包括以下内容方面:

  办理现状:不同类型的企业其在办理体系上是有较大差异,所以企业首先是清楚自己单位的性质,以及现在的经营发展事务规划和对人力资源办理的要求,还有本身的安排架构模式、HR事务现状、存在的人力资源办理问题等;

  目标:企业要根据本身的状况和问题提出人力资源信息化建造的中心目标,清晰想要经过人力资源软件处理的问题.企业对于目标制定必定要合理,目标过于理想或庞大都会对后面的选型与实施都将带来危险,合理的目标往往是务实、适用、分阶段且具有必定的前瞻性,可以快速取得项目建造效果,保证项目的顺利执行.

  功用:现在人力资源软件的功用非常多,但很多企业往往不需要用到全部功用模块,而且功用模块越多,价格成本越高,所以企业要收拾清楚各个事务模块首要的事务需求功用,或者是各个事务模块需要完成的事务内容,还要收拾各职能部门的事务需求.

  集成:很多企业都现已具有必定的信息化根底,有在使用ERP、CRM、OA、钉钉等信息化办理体系,人力资源软件作为信息化的重要一环,是需要跟企业原有的体系进行集成对接,避免信息孤岛状况,所以亦要收拾与其他办理信息体系的集成模式、接口联系等.

  时刻:人力资源信息化项目触及较长的周期,所以企业要制定清晰的时刻规划,首要是体系建造的时刻规划,一般建议将人力资源信息体系建造划分为2-3个阶段,逐步完成全面的信息化办理,这样会比较容易成功.

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