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企业人事管理系统有价值吗

浏览: 发表时间:2021-06-24 11:31:36

  人力资源数字化转型已成为现代企业的发展趋势,但数字化转型要求企业投入更多的成本。人事管理制度必将为企业带来相应的价值效益。企业人事管理系统的应用价值是什么呢?

  如果没有人事管理系统的帮助,仅仅用办公软件来计算和整理人力资源事务效率很低,一旦数据过大,就无法进行人工处理,任务型工作耗费了大量的人力资源时间和精力,这使得人力资源无法考虑更深层次的管理,这是目前很多企业人力资源管理的现状,所以大家需要利用信息系统进行管理变革

  1.在传统的管理模式之下,人事管理系统能给企业带来的应用价值:

  降低管理成本:,为了应付大量的行政事务管理,人力资源部往往有很多成员,如行政专员、招聘专员、考勤专员等,而人事管理系统则可以自动处理大量事务,如代码扫描、录入,考勤等自动考勤统计、自动薪资计算等,简化工作可以降低人力资源成本。同时,管理者还可以通过数据对岗位、工作量、人员等方面进行严格控制,简化下方流程,提高效率,有效降低人力成本

  2.提升管理价值:

  很多企业的人力资源都被日常事务缠身,无法考虑更深层次的管理工作。这样,不仅人力资源的管理价值得不到体现,而且会影响企业的人力资源管理价值。人事管理系统的使用可以解放人力资源人员,使他们有时间关注企业管理,系统功能涵盖了人力资源管理的各个方面,有助于人力资源全面提高企业的管理效率

  3.人才体系的建立:

  许多中小企业面临着人才流动大、招聘难、人才匮乏的局面。人事管理系统设有招聘管理和培训绩效模块,可以帮助企业统一管理各种招聘渠道,提高招聘效率和效果,帮助企业建立专属人才库,建立企业战略人才体系EHR体系可以建立企业战略人才体系

  4.大数据支撑:

  现在是大数据时代,市场瞬息万变。如果没有数据支持,高层领导做出战略决策将面临巨大风险。人事管理系统可以收集大量的企业数据,建立相应的人力资源模型,根据数据信息情况分析公司未来的发展趋势,并对这些人力资源信息进行深入分析,从而为企业的战略发展提供数据支持。

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