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人力资源管理系统的五大功能

浏览: 发表时间:2021-05-13 09:34:57

  人力资源系统是一种基于现代信息技术的新型企业管理系统,其中包括企业的所有基本资源内容。

  相对于现在来说,以前的人力资源系统是基于制造和销售流程的。

  随着企业人力资源的发展,人力资源管理已成为一个独立的模块,并已被添加到人力资源系统中,财务生产系统已经形成了高度集成的企业资源系统。

  人力资源系统管理模块包括:人力资源规划辅助决策系统,招聘管理,工资核算,时间管理,旅行会计等。

  1、人力资源规划辅助决策

  根据企业人员的组织结构,编制各种程序以进行模拟比较和运行分析,并辅以视觉评估以帮助做出决策。制定工作模式,包括工作要求,晋升途径和培训计划。

  根据职位的资格和条件,系统为员工提出一系列的培训建议,组织重组或工作变更后,系统将提出一系列工作变更或晋升建议。可以对人事成本进行分析和预测,并通过人力资源系统集成环境为企业成本分析提供依据。

  2、招聘管理

  管理招聘流程,优化招聘流程,减少企业工作量,科学管理招聘成本,从而降低招聘成本,为员工选拔提供辅助信息,有效地帮助企业挖掘人才资源。

  3、工资核算

  根据公司跨地区,跨部门,跨劳动力的薪资结构和处理方式的不同,可以制定相应的薪资核算方法。直接与时间管理结合,可以及时更新员工薪酬核算的动态。

  4、工时管理

  根据***或地方的日程,安排企业的营业时间和劳动力的工作日程。借助远程考情系统,可以将员工的实际出勤记录在主系统中,并且可以将与员工的工资和奖金有关的时间数据输入到工资系统和成本核算中。

  5、差旅核算

  该系统可以自动控制从旅行申请,旅行批准到旅行报销的整个过程。通过综合环境,会计数据将被输入到财政部的数据中。

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