人力资源薪酬怎么管理
浏览： 发表时间：2021-04-09 17:51:57
随着公司的逐步壮大员工数量多、数据量大、易出错、调薪时数据搜索复杂……手动算薪效率低，且问题重重，算薪问题就会困扰到HR。怎么将复杂的薪资正确计算呢？
一般看来，HR进行薪资计算主要分为几个步骤：薪资设置、数据准备与薪资核算。看似简单，实则极为耗时，之所以如此，多由于岗位工资结构不同，员工异动信息无法及时掌控，多地域员工社保公积金规则不一，以及2019新税法规则复杂等综合因素。
1、可以薪资设置
选一款内设百余种适用于不同行业的薪资模板，同时支持不同计薪规则(加班、调休、假期薪资设置)自定义;
2、薪资数据准备
选支持分段计薪，适应不同计税规则，支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置;
3、薪资核算
内设多种配置公式，可随意选择，或进行自定义编辑，员工异动自动生成社保、公积金增减员明细，考勤、绩效等数据自动关联算薪;
4、一键报税
可以与国税系统无缝对接，HR可自动校验薪资结果准确性，一键报税;
5、智能报表
薪资数据在线存储，轻松呈现各类数据报告、人力成本分析报告，实现多样化数据分析;
6、一键工资条
HR算薪完毕，即可一键群发电子工资条，员工通过短信、微信、邮件多途径即时接收。
HR若想摆脱繁琐的事务性工作，有效、准确、快捷的完成复杂薪资计算，就需紧跟趋势，利用现有科技手段代替手工操作，实现从事务工作者到决策者，希望可以帮到你。
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