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益昇e-HR重新定义人力资源管理信息化

浏览: 发表时间:2021-03-02 16:22:15

  经过近六年的研发、优化和实践,益昇e-HR不论是在产品和服务的成熟度上,还是在市场和资本的认可度上,又迈上了一个新的台阶。

  益昇e-HR不是一款单纯的软件产品,是人力资源管理体系优化(ICS)+人力资源管理信息化(e-HR)+人力资源共享服务中心建设(HRSSC)的打包服务,是只有同时具备HR、IT深度专业知识的团队才能成功交付的跨界服务。

  企业通过人力资源管理体系优化,实现了从没有管理规则向建立管理规则,或者从有管理规则向形成更科学的管理规则的转变,以制度管理人代替人管理人;企业通过人力资源管理信息化,实现了管理规则在软件工具中的有效落地和有效执行,以自动化操作代替人工操作;集团型企业通过人力资源共享服务中心建设,实现了子公司人力资源团队的精简甚至撤销,和集团人力资源管理职能的强管控,以集中作战代替分散作战。

  益昇e-HR的众多中、小企业客户都是这三步曲的见证者,而益昇e-HR团队先后出版的三本图书专著也正是这三部曲的理论基础和实践。(图书专著:《人力资源体系与e-HR信息化建设》,ISBN:978-7-5158-2154-2;《融入人力资源管理变革思路的e-HR》,ISBN:978-7-5164-1911-3;《人力资源共享服务中心(HRSSC)建设》,ISBN:978-7-5208-1472-0)

  2021年,益昇e-HR推出了针对小、微企业的产品包,开始向志同道合的合作伙伴们进行开放的知识转移,通过系统化培训使他们快速具备很好的服务落地和产品实施的能力。在这种模式下,可以让更多的合作伙伴重新认识人力资源管理信息化,让更多的企业获得高性价比的人力资源服务和软件产品。

  接下来,益昇e-HR还将建立主要服务于小、微企业的“益昇人力资源共享服务中心(efficient HRSSC)”。这样,企业将不再需要设立专门的人力资源部,人力资源管理效能也会得到大幅提升。

  益昇e-HR团队始终专注做一件事情、深耕于人力资源管理变革、一直保持专业度上的现金。疫情催生了新的人力资源管理模式,后疫情时代也必将是一个充满新机遇的时代!

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