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人力资源系统可以颠覆传统HR工作吗

浏览: 发表时间:2021-01-15 09:46:59

  在现代信息化管理目前越来越受到企业的重视,通过人力资源系统实现管理信息化是企业目前的趋势,其改变了企业的管理思想、模式与方法,同那人力资源系统怎样颠覆传统HR工作?益昇智德的小编今天来为您介绍:

  1、常规事务实现自动化:

  很多企业的HR加班是常态,日常事务十分繁重,像考勤统计、薪酬计算、员工入职、员工信息、人员招聘、后勤等常规事务管理往往要耗费HR大量的时间和精力。而通过上线使用人力资源系统,可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行,实现扫码入职、自动排班、考勤自动统计、薪酬自动计算等等,将HR常规事务实现自动化。

  2、提升人力资源管理质量:

  由于常规事务的缠绕,很多企业的HR是无暇顾及企业的管理,存在着管理成本高、效率低、信息不及时等情况。若是通过人力资源系统实现信息化管理,HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理,并且借助系统的管理功能,实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策,从而改善企业的管理效益。

  3、专注企业人才管理:

  人才是现代企业发展的核心竞争力,当日常事务被人力资源系统自动化所取缔,那么HR要将工作重心放在企业人才的选育用留,利用系统招聘、培训、绩效、人才测评等功能,提升企业的招聘效果和效益,做好员工职业生涯规划、员工能力开发、人才梯队建设,重点关注人的可持续发展,从而提升企业人才资源价值和人力资源的效益。


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