人力资源系统可以颠覆传统HR工作吗
浏览： 发表时间：2021-01-15 09:46:59
在现代信息化管理目前越来越受到企业的重视，通过人力资源系统实现管理信息化是企业目前的趋势，其改变了企业的管理思想、模式与方法，同那人力资源系统怎样颠覆传统HR工作？益昇智德的小编今天来为您介绍：
1、常规事务实现自动化：
很多企业的HR加班是常态，日常事务十分繁重，像考勤统计、薪酬计算、员工入职、员工信息、人员招聘、后勤等常规事务管理往往要耗费HR大量的时间和精力。而通过上线使用人力资源系统，可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行，实现扫码入职、自动排班、考勤自动统计、薪酬自动计算等等，将HR常规事务实现自动化。
2、提升人力资源管理质量：
由于常规事务的缠绕，很多企业的HR是无暇顾及企业的管理，存在着管理成本高、效率低、信息不及时等情况。若是通过人力资源系统实现信息化管理，HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理，并且借助系统的管理功能，实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策，从而改善企业的管理效益。
3、专注企业人才管理：
人才是现代企业发展的核心竞争力，当日常事务被人力资源系统自动化所取缔，那么HR要将工作重心放在企业人才的选育用留，利用系统招聘、培训、绩效、人才测评等功能，提升企业的招聘效果和效益，做好员工职业生涯规划、员工能力开发、人才梯队建设，重点关注人的可持续发展，从而提升企业人才资源价值和人力资源的效益。
