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怎样通过人事管理系统来辅助完成工作

浏览: 发表时间:2020-06-09 16:41:08

就科学高效的人力资源管理是企业稳步发展的重要推进利器,对于企业来说有着举足轻重的重要作用。如何高效的实现人力资源管理?企业纷纷通过信息化技术来科学提升人力资源工作效率。

  那么较传统的人事管理而言,企业如何通过专业的ehr系统更好协助人事管理工作,以下,益昇小编就来简单分享:如何凭借人事管理系统来辅助做好人事管理工作?

  1、实现精准人事数据统计

  以考勤管理为例,传统人工管理对于考勤其实没有一个有效且稳定的考勤管理方法,尤其是对于一些人员规模较多的大中型企业,传统的人事管理,由于手工结算,其数据的准确性无法得到保障,从而会造成企业人力成本的浪费。

  而企业启用专业的ehr系统后,其考勤管理是ehr系统套件的核心模块之一,可帮助企业建立高效考勤管理机制,包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台。还可为企业提供智能排班调整、自助考勤管理、工时管理,提高系统的整体使用效率,给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

  2、提高HR管理工作效率

  大家都知道HR管理者日常工作比较繁杂,以往传统的人工管理流程复杂多变,效率低下,员工的日常人事管理无法得到提升,人力成本大量浪费,而采用了人力资源管理软件之后,一些繁琐的行政事务性管理工作就可以通过专业的人力资源管理软件自动完成采集、统计及结算工作。留有更多的时间让人事管理者为企业做更重要的人才培养、人员激励和人员潜能发掘等重要人事管理工作上来,助力企业提升市场竞争力。

  3、有效提升管理效果

  以招聘为例,对于一些大中型企业,由于市场产品需求量的不断增加,促使企业招聘人员众多,以往传统的人员招聘管理为例,采用的是笔试的方式,但是随着时代的进步,许多人对于以往这种笔试是非常抵触,从而造成招聘效果不佳,而采用人力资源管理系统,自助在线填写相关表单,HR在查阅时,只需要将表单导出即可,不再像以往需要翻越大量文件,大大提升的HR们招聘管理效率,助力企业更好“抢人”。

  人力资源管理系统与传统人工管理有较明显的差别,系统更好融合了人事管理的六大模块,系统帮助企业肉呢是管理数据化,人事管理自动化流程管理、系统数据分析助力高层更好企业战略规划,员工通过系统自动功能更好更好助力企业提升人事管理工作效率。


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