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HR软件具有哪些核心功能

浏览: 发表时间:2020-08-21 17:56:52

企业因受限于各种原因,往往只能做一些浅层的人力资源管理工作,无法深入进去,特别是一些员工规模大的企业,HR们光解决常见的事务性问题就已经耗费了近乎所有的工作时间,基本就没有其他时间再去考虑企业的人才发展和员工的职业发展等问题了。当前随着hr软件的普及,得以明显改善改善。

  HR软件,顾名思义就是专门是HR部门使用的管理工具,能够帮助企业效率高、快捷的处理好企业人力资源管理事务,促进企业的员工活力,提高企业整体工作效率,降低人工成本。今天就跟随天津创世晟小编一起看看:HR软件的核心功能有哪些?

  1、招聘管理

  HR软件具备了招聘管理功能,能够协助HR完成招聘计划。对于大型企业来说,招聘是常年都要做的事,发布、更新、搜索、查看、面试等等,HR如何有效率完成?

  HR软件可直接关联主流的招聘平台,比如智联、前程无忧、猎聘、58等等,在登录账号后,下次可以一键实现直接登录,一键发布职位信息,一键导出简历等,并可以对简历进行筛选,节省HR大量时间。

  2、考勤管理

  考勤管理问题频发,很多制造企业的HR每天花大部分时间解决考勤问题。通过HR人力资源软件来进行科学、合理、专业的考勤排班管理,自动化进行考勤、排班核算,无需人工进行干预,且可实现请假、调休、补卡、加班等需求在线提交,在线审核,大大提高了工作效率。

  3、绩效管理

  HR软件内自带了主流的绩效考核方式,如360度考核、KPI考核、OKR考核等等,满足企业的考核需求。

  4、薪资管理

  当企业的员工规模较大,而每个人的数据都不一致的时候,薪资计算将变得非常复杂!HR人力资源软件可以定义不同岗位的员工,使用不同的薪资套账,自定义薪资公式,满足特殊岗位的计薪模式,自动关联考勤、绩效等模块,可以一键计算薪酬、社保、公积金、福利金等。

  5、人事基础

  HR人力资源软件可以帮助企业建立员工档案,包含人事异动信息,同时人事档案模块为企业HR进行人才盘点提供数据服务,支持多个维度的人才信息筛选。其主要记录员工的基本信息、职位信息、专业技能、教育信息、培训经历、项目经验、特长爱好、性格特点等等。

  6、员工自助

  员工自助功能一般都是放在自助终端、手机端和PC端,员工可以直接访问HR人力资源软件,查看自己的信息数据,包括考勤、绩效、薪酬、合同等信息,另外还能够查询企业制度、查看企业公告信息,并对自己的异常数据发起异议。

  HR人力资源软件是人力资源管理信息化的成果,是人力资源管理智能化的体现,将绝大部分的人力资源管理流程进行自动化管理,无需人工进行操作,减少HR的工作量,逐步将HR从事务性工作中解放出来,去为企业和员工做更有价值的事情。


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