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HR系统应怎么正确选择

浏览: 发表时间:2020-09-03 17:45:36

当今市面上有很多HR系统,少数也有几十个品牌,对企业来说,选择很困难,但是万变不离其宗,虽然行业不同,但是选择的主要点还是一样的,那么HR系统应如何选择?

  1、HR系统功能是否满足需求

  在选择人力资源管理系统前,企业需要了解自身的人力资源管理问题,并且要了解想通过HR系统来达到一个什么样的效果。这样就能够了解自己企业对人力资源管理系统的功能需求,然后根据自身的需求点去寻找能够解决这些问题的HR系统,就是很合适的。合适的解决方案”须立足于客户管理阶段的实际,但它能在一定程度上指导和促进企业人力资源管理水平的提高。

  2、系统是否稳定、体验好

  一个HR系统的稳定运行能够保证企业的处理人力资源管理工作,不仅如此,HR系统还需要具备数据传输的安稳性和及时性,在这些关键性数据中,包含着企业的组织架构、员工信息、研发项目数据、绩效情况、人力成本等数据,涉及企业的方方面面,因此在安稳性上一定要过关。另外,就是HR系统的操作体验性,是否反应迅速,是否操作便捷,往往操作体验好的HR系统一般做的都比较用心。

  3、系统的部署方式

  HR系统的部署方式可以分为两种,一种是在企业本地进行部署,需要在企业架设服务器和对应网络,让企业内员工可以通过外网和内网使用人力资源管理系统。

  另一种就是在HR SaaS系统模式,这种是将HR系统放在云端服务器,然后给各个企业开通账户来共同使用系统,各个企业的数据单独存放在云端服务器中,不需要企业本地搭建服务器,因而成本较低。对于这两种部署方式,企业可以根据自身的需求来选择。

  4、与其他系统的数据关联

  人力资源管理系统不是独立的,而是公司整个系统的一部分。除了人力资源管理系统,企业还将使用企业资源规划、办公自动化、客户关系管理等系统。如果一个人力资源管理系统不能很好的与其他系统连接,就会出现很多问题,大量的数据需要手工导出和排序,增加了企业的人力负担。

  5、售后服务与维护

  系统建设不是一个企业的项目,而是贯穿于企业长期运行和发展的内部组件硬件。它不仅给企业带来变化,也需要随着企业的变化而变化。企业有必要在成功推出后保持相应的关注度,以便不断升级,满足新业务管理的需要。因此,人力资源管理系统项目启动后,系统实施团队的主要成员,包括业务人员和技术人员,将被保留下来,以确保系统的日常稳定、效率好的运行,并及时处理问题。


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