从传统的“管人事
浏览： 发表时间：2019-12-12 17:38:57
人力资源管理正在成为职场“显学"。４００万人力资源管理（ＨＲ）专业人才的出现，使我国人力资源管理迅速从传统的“管人事"向“管绩效"迈进，人力资源管理的电子化、信息化和网络化（ｅ－ＨＲ）进程明显加快。
国务院发展研究中心有关部门２００４年进行的一项调查表明，我国近７０％的企业在员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视，或者即使建立了相关制度，也执行不力。许多企业的人力资源管理者还是传统意义上的“劳资科人事干部"，人力资源管理的市场潜力远未挖掘。
这种状况正在迅速改变。据中国企业评价协会介绍，目前我国有近４００万人在从事人力资源管理工作。尽管大多数人从业经验只有３年至５年，整体管理水平亟待提高，但这一庞大职业群体的出现，既表明企业对人力资源的重视，又显示了人力资源管理开始向专业化迈进，同时也孕育着巨大的市场商机。
EHR已成为全球软件业公认快速增长的业务领域。据预测，到２００７年，全球人力资源服务开支将增长到１０３３亿美元。目前，以合协为代表的国内软件凭借其在管理软件的渠道和实力，迅速抢占国内中高端市场，还有大量并不知名的区域供应商长期在低端市场混战。
目前，国内一些前沿企业的人力资源开始向信息化、电子化、网络化过渡。从２００４年起，中国ｅ－ＨＲ市场以每年４０％的幅度递增。
