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组织发展

组织设置

管理目标:设计单体公司组织结构、集团公司人力资源管控模式,优化各级组织职责,进行宏观和微观定编,设计职能管理部门业务审批权限

主要交付物:

(1)组织设置管理方案

(2)编制测算表

(3)编制审批表

(4)编制管理台账

(5)部门职能职责审批表

(6)业务审批权限表

(7)组织结构及汇报关系图 

(8)组织设置管理流程 

 

职位序列

管理目标:设计职位序列框架,进行职位价值评估,设计职业发展通道形成职位体系

主要交付物:

(1)职位序列管理方案

(2)职位序列表

(3)职位级别评估表

(4)职位序列调整审批表

(5)职位序列管理流程 

 

职位说明书

管理目标:定义职位工作职责、任职资格

主要交付物:

(1)薪酬带宽管理方案

(2)薪酬带宽测算表

(3)薪酬带宽分析表

(4)人员职位匹配表

(5)薪酬带宽审批表

(6)薪酬带宽管理流程

 

 

职位级别晋升

管理目标:设计职位级别晋升评价标准,建立职位晋升后的薪资调整规则

主要交付物: 

(1)职位级别晋升管理方案

(2)职位级别晋升评价表

(3)符合晋升资格人员明细表

(4)能力素质多角度评议分析表

(5)工作述职评价表

(6)职位级别及薪资调整汇总审批表

(7)职位级别及薪资调整通知书

(8)职位级别晋升管理流程

(9)职位级别晋升实施计划

 

储备人才

管理目标:定义储备人才判断标准、制定储备人才加速培养计划和心理契约管理计划

主要交付物: 

(1)储备人才管理方案

(2)储备人才推荐表

(3)储备人才管理能力评估表 

(4)储备人才心理契约沟通会记录 

(5)储备人才管理流程

HR体系优化

HR SYSTEM OPTIMIZATION

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